Rapport Annuel 2022

Les moyens et l’organisation de l’Insee

Les concours, les écoles et le centre de formation

Les concours

L’Insee recrute essentiellement ses agents par voie de concours. 18 concours internes ou externes couvrant 5 grades permettent d’intégrer l’Insee : enquêteur ; adjoint administratif principal ; contrôleur ; attaché statisticien ; administrateur.

Le centre de formation de l’Insee

Créé le 1er février 1996 à Libourne en Gironde, le Cefil est le centre de formation de l’Insee. Il a pour mission essentielle la conception et la dispense de formations initiales des adjoints administratifs, des contrôleurs et des enquêteurs arrivant à l’Insee ou promus dans un nouveau corps. Il se charge également de l’élaboration de formations à distance, de l’accueil d’une classe préparatoire intégrée (classe prépa Talents) au concours externe de contrôleur, de l’organisation et l’accueil de réunions et séminaires nationaux ou internationaux.

Le Groupe des écoles nationales d’économie et statistique (Genes)

L’Insee assure la tutelle technique du Genes, établissement public d’enseignement supérieur et de recherche rattaché au ministère chargé de l’Économie. Il regroupe quatre entités :

La formation continue

Afin de favoriser la construction de parcours professionnels diversifiés et constructifs, les ressources humaines de l’Insee proposent aux agents publics des droits renforcés à formation et un accompagnement individualisé.

Chiffres clés 2022

83 %des agents ont participé à au moins une formation

chaque agent a suivi en moyenne 6,4 JOURS DE FORMATIONS

Ce graphique nous montre la répartition des heures de formations par type.
  • Perfectionnement non informatique (productions et études, langues, management…) : 65 %
  • Perfectionnement informatique : 11 %
  • Préparation concours : 9 %
  • Adaptation : 16 %