Rapport Annuel 2023

Les concours, le centre de formation et les écoles

Les concours

L’Insee recrute essentiellement ses agents par voie de concours. 18 concours internes ou externes couvrant 5 grades permettent d’intégrer l’Insee : enquêteur ; adjoint administratif principal ; contrôleur ; attaché statisticien ; administrateur. À compter de 2025, 31 places supplémentaires par an seront allouées aux élèves attachés afin de répondre à la demande de spécialistes de la donnée et de la gestion des systèmes d’information.

Le centre de formation de l’Insee

Créé le 1ᵉʳ février 1996 à Libourne en Gironde, le Cefil est le centre de formation de l’Insee. Il a pour mission essentielle la conception et la dispense de formations initiales des adjoints administratifs, des contrôleurs et des enquêteurs arrivant à l’Insee ou promus dans un nouveau corps. Il se charge également de l’élaboration de formations à distance, de l’accueil d’une classe préparatoire intégrée (classe prépa Talents) au concours externe de contrôleur, de l’organisation et l’accueil de réunions et séminaires nationaux ou internationaux.

Le Groupe des écoles nationales d’économie et statistique (Genes)

L’Insee assure la tutelle technique du Genes, établissement public d’enseignement supérieur et de recherche rattaché au ministère chargé de l’Économie. Il regroupe quatre entités :

• l’École nationale de la statistique et de l’administration économique (Ensae), qui forme les administrateurs du service statistique public et des statisticiens économistes pour le secteur privé ;
• l’École nationale de la statistique et de l’analyse de l’information (Ensai), qui forme les attachés du service statistique public et des cadres d’ingénierie statistique, de traitement de l’information et d’économie générale pour le secteur privé ;
• le Centre d’études des programmes économiques (Cepe), qui est un centre de formation continue, travaillant tant pour le secteur public que pour le secteur privé ;
• le Centre de recherche en économie et statistique (Crest).

La formation continue

Afin de favoriser la construction de parcours professionnels diversifiés et constructifs, les ressources humaines de l’Insee proposent aux agents publics des droits renforcés à formation et un accompagnement individualisé. La stratégie de l’Insee d’opérer sa transition vers l’usage de logiciels libres (R-Python…) s’accompagne d’un effort particulier de formation pour développer une compétence élevée sur le self, ses nouveaux langages et ses meilleures pratiques. Près de 1 000 stagiaires ont par exemple bénéficié d’une formation R en 2023.